处理劳动纠纷的法律依据有哪些

　　调整与规范劳动关系（也是处理劳动纠纷）的法律法猜余规（不包括地方法规）如下：
　　《中华人民共和国劳动法》
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　《中华人民共和国就业促进法》
　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
　　《工伤保险条例》
　　《国务院关于职工工作时间的规定》
　　《国务院女职工劳动保护特别规定》
　　《中华人民共和国妇女权益保障法》
　　劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
　　劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
　　劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》
　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
　　《最高人民法丛兆旁院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
　　《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》
　　劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
　　《非法用工单位伤亡人员一次性赔渗橡偿办法》
　　《工资支付暂行条例》

基层工会处理劳动争议的法律依据与原则有哪些？

一、处理劳动争议的法律依据 1《劳动法》。 2《工会法》。 3《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。 4《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》。 5《工会参与劳动争议处理试行办法》。 二、处理劳动争议的原则 劳动争议调解的原则是劳动争议调解主体，在调解劳动争议案件的全部过程中，起指导作用的重要原理和准则，进而使得劳动争议调解的原则具有法定性、概括性、普通性和指导性。依据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》规定，其原则有：当事人自愿申请，依据事实及时调解；对当事人在适用法律上平等；同当事人民主协商；尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。具体讲包括： 1自愿申请，及时调解的原则 劳动争议发生后，只有在争议双方当事人都同意接受企业劳动争议调解委员调解时，调委会才能予以调解，这是调解开始的前提条件。在调解过程中，要注意调解时效（不得超过30日），及时处理好劳动争议。 2查清事实，依法调解原则 是指调委会在调解劳动争议案件时，在查清事实、分清是非、确定责任的基础上，正确运用劳动法律、法规的有关规定，处理好劳动争议。 3平等、公正原则 是指调委会在调解劳动争议案件时，对当事人在适用法律上一律平等，其态度和立场要做到公正无私，不偏不倚。 4尊重当事人权利的原则 尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

法律规定解决劳动争议的途径有哪些

劳动争议是劳动关系当事人之间的纠纷。那么劳动争议有哪些处理途径？第1、劳动争议调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼后由仲裁委员会或法院所做的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是后者。企业调解委员会所做的调解活动主要是指，调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后，首先要查清事实、明确责任，在此基础上根据有关法律和集体合同或劳动合同的规定，通过自己的说服、诱导，最终促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。第2、劳动争议仲裁。仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。第3、劳动争议诉讼。劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规定的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百二十八条 当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。 当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。